En Sothis las Personas están en el centro y por eso toda nuestra organización gira en torno a crear las condiciones óptimas para que desarrollen su trabajo en un ambiente positivo, seguro y que proporcione las condiciones adecuadas para su evolución profesional continua. Contar con el distintivo “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats.” en Sothis Servicios Tecnológicos nos dice que vamos en la dirección correcta y nos anima a seguir trabajando por nuestras Personas
Contar con un Plan de Igualdad en la empresa es obligatorio para organizaciones de más de 150 trabajadores hoy en día, pero en los próximos años será obligatorio para todas aquellas con una plantilla superior a 50 personas. La normativa obliga a las empresas tanto a la elaboración del Plan de igualdad como el registro de este para su validación por el organismo competente.
No obstante, hay que reivindicar la necesidad de hacer de la obligatoriedad una oportunidad, pues la elaboración de un Plan de Igualdad en la empresa no ha de entenderse como el cumplimiento de un mero trámite administrativo, sino como un compromiso social y ético que no debe ni puede reducirse a un requisito normativo.
Puede parecer demodé que nos obliguen a tener un plan de igualdad, pero ¿no será que si nos lo piden es porque no podemos descuidarnos en este tema? ¿es posible que todavía necesitemos que nos recuerden que el trato entre hombres y mujeres ha de ser el mismo porque esto no está ocurriendo?
Nadie va a reconocer que no es igualitario o que discrimina a otros, por supuesto, pero esto no significa que no ocurra. Porque se ha de velar por la igualdad de trato a nivel empresa en las políticas generales o corporativas, pero, además, esto se ha de manifestar en los comportamientos individuales de cada una de las personas que conformamos la empresa. Debemos preocuparnos, como empresa, de transmitir nuestro compromiso y ejemplo con la igualdad, pero también de vigilar que estamos todos alineados con estos principios.
Pararnos a hacer un diagnóstico de igualdad y reflexionar sobre las medidas que necesitamos como empresa nos ayuda a no confiarnos, porque no estamos tan evolucionados como creemos a nivel sociedad hasta el momento. Nuestra sociedad necesita que sigamos vigilantes para que la igualdad efectiva sea una realidad.
En Sothis cumplimos con la legislación vigente y tenemos plan de igualdad: lo hemos diseñado, registrado y conseguido el visado de igualdad. Pero nosotros contamos con una verdad universal que nos guía en nuestro día a día y que dice que #TodosSomosSothis, todos por igual y con las mismas condiciones y el mismo trato, independientemente de sexo, estudios, creencias o cualquier otra variable que nos pueda hacer fantásticamente diferentes y contribuya de forma tan extraordinaria a nuestro interés común: el impulso y mejora del negocio de nuestros clientes gracias a la implementación de la tecnología.
Nosotros celebramos tener visado nuestro plan de igualdad y poder hacer uso del sello Fent Empresa. Iguals en Oportunitats, porque este distintivo habla de cómo somos y de lo que es importante para nosotros, pero no nos conformamos. Por eso, #SothisNoPara en su esfuerzo por hacer realidad un entorno de trabajo donde la igualdad es un valor fundamental, dado que lo que realmente importa son las Personas
