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Claro! Pero necesitamos cumplir con la ley de protección de datos y para ello solo podemos recibir tu CV desde el siguiente link
Una persona de nuestro equipo de Personas estará valorando tu candidatura, por lo que tranquilo, ya sabes que a veces los procesos van más rápido y otras más lento….
Te iremos informando de cómo avanza el proceso de selección.
La verdad es que somos bastante clásicos en la forma porque sabemos que es lo que funciona…
Lo primero que haremos será contactar contigo por teléfono para conocer tus inquietudes e intereses, además de para poder ampliarte más detalles del proceso de selección. Así podremos valorar por ambas partes si queremos seguir adelante.
En caso de que tú quieras continuar y tu perfil se ajuste a lo que necesitamos, realizaremos una (o dos) entrevista con el/la responsable directo y una uno/a de nuestros/as técnicos de Personas. Aquí nos conoceremos un poco más y podremos ampliar toda la información (sobre ti, sobre nosotros, sobre lo que queremos, lo que nos motiva…). En algunos casos, también analizaremos tus conocimientos a nivel técnico con alguno/a de nuestros/as expertos/as.
Una vez se cierre el proceso, te informaremos del estado en el que quedó tu candidatura. Si has sido seleccionado, te llamaremos para darte la buena noticia. Pero si no has sido seleccionado también te avisaremos, porque quizá este no era el momento, pero el mundo está lleno de posibilidades!
Hay algunos detalles importantes en los que otros hemos caído y te pueden venir bien… de la experiencia hay que aprender y si se comparte… ¡aprendemos todos!
Lo primero es que el tráfico es muy traicionero y los espacios para aparcar están muy cotizados, por lo que, si la entrevista es presencial, asegúrate de venir con tiempo a las oficinas. Si la entrevista fuese en remoto, asegúrate de que tienes buena conexión a internet, prueba que todo funciona correctamente, evita distracciones y prepara un fondo adecuado (en teams tienes unos fondos muy profesionales que es genial explotar para no revelar las intimidades de tu hogar).
Conócenos antes de la entrevista, indaga, cotillea en nuestra web redes sociales, etc. y ten preparado tu storytelling, vamos a querer saber cuál es tu historia.
Si tienes dudas previas escríbelas, luego con los nervios del directo siempre nos olvidamos de preguntar y es importante que cuando termines la conversación con nosotros tengas toda la información posible.
Esto puede deberse a que aún no hemos podido gestionar el proceso de selección pero seguro que tendrás noticias nuestras muy pronto. Intentaremos avisarte, pero a veces los procesos no van tan rápido como nos gustaría. No es lo habitual pero puede ocurrir. Si no quieres esperar puedes enviar un correo electrónico interesándote por tu candidatura a rrhh@sothis.tech.
Seguimos todas las recomendaciones sanitarias, por lo que mantenemos las mismas fases del proceso de selección, pero priorizamos realizar las entrevistas en remoto. Sabemos que conocerse en persona marca la diferencia, pero nos encanta la tecnología y hacemos uso de ella porque sabemos que funciona.
Que comparta nuestros valores y nuestras grandes pasiones: los proyectos, los clientes, aprender todos los días y, sobre todo la tecnología. En Sothis somos personas con pasión, abiertas a los cambios, dinámicas, team players y esto es lo que buscamos. También buscamos incorporar unos conocimientos y experiencia… por lo que valoramos a la persona y al profesional.
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Envíanos tu curriculum y nosotros nos pondremos en contacto contigo.
*Por política interna, solo recogeremos CV a través de este enlace.