Gestionar y retener al mejor talento se ha convertido en una de las principales preocupaciones de los departamentos de recursos humanos. Ahora, más que nunca, debemos poner el foco en identificar qué competencias profesionales, aptitudes y actitudes debe tener nuestro personal.
Al mismo tiempo, hay que estar al corriente de sus necesidades, inquietudes y aquellos factores que impulsen su desarrollo profesional. Hoy en día, la transformación digital nos ha brindado la posibilidad de llevar a cabo toda esta labor de una manera ágil, sencilla y eficaz.
En el ámbito de los Recursos Humanos, sin duda SAP SuccessFactors es el mejor software de gestión empresarial. Un gran aliado en la misión cada vez más costosa de adquirir y fidelizar a nuestras personas. Pero, ¿qué le diferencia de otras herramientas?
Existe un enorme empeño por parte de la compañía SAP en desarrollar y actualizar su solución en base a las best practices de las empresas líderes.
Aprende de las prácticas de gestión de los mejores de cada industria y responde a las necesidades actuales del mercado, entre las que están la experiencia y la satisfacción de los empleados.
SAP Sucessfactors pretende sustituir la tradicional visión HCM (Human Capital Management). El nuevo modelo que propone se centra en la satisfacción y experiencia del usuario, el HXM (Human Experience Management).
SAP Sucessfactors. Un departamento más ágil, más eficiente
SAP SuccessFactors cubre de principio a fin toda la actividad de Recursos Humanos. Comencemos por la captación de talento.
El sistema agiliza y mejora el reclutamiento de personal y su búsqueda. Está diseñado para aumentar las posibilidades de encontrar a los candidatos idóneos.
Conseguimos estar más presentes en los portales de empleo y encontramos más fácilmente al candidato correcto. Gracias a sus funcionalidades inteligentes, reducimos costes y el tiempo invertido por parte del departamento.
La implantación de SAP SuccessFactors permite una visión total y trazabilidad completa de tus personas y su actividad. Con esta suite, disponemos de un mayor control del rendimiento de nuestra estrategia.
Toda la información se aloja en un único sistema. Los sistemas centralizados facilitan el acceso y la calidad del dato. Además, al ser un software en la nube, podemos trabajar con varios dispositivos multiplataforma, incluyendo dispositivos móviles.
Accedemos donde y cuando queramos. Su accesibilidad, unida a su facilidad de uso, agiliza la labor de los profesionales de recursos humanos. Se cuenta con toda la información en un solo vistazo para poder auditar y estar al corriente de toda la gestión del talento.
La agilidad de procesos también viene dada por la automatización. Muchas tareas repetitivas se pueden delegar en el sistema. Reducimos el tiempo y posibilitamos que los trabajadores puedan dedicar su jornada a tareas de más valor.
Es una solución visual e intuitiva de gran utilidad para el desarrollo de estrategias de mejora y crecimiento.
Además, el reporte de informes también se realiza de forma totalmente automatizada. Podemos comprobar en un simple vistazo el rendimiento de nuestras personas. Se puede programar a nuestro gusto: semanal, mensual o trimestralmente, según se requiera.
Gestionar y retener al mejor talento. Tus personas en el centro de la estrategia
SAP es conocedor de la importancia de desarrollar una estrategia de retención de talento. Necesitamos metodologías ágiles, pero a la vez rigurosas, para hallar a los candidatos perfectos.
El éxito de la organización depende de nuestras personas. Actualmente, estamos ante un nuevo paradigma donde aspectos como el salario emocional o el clima laboral suponen factores clave para nuestros trabajadores. Tenemos que desarrollar lo que se conoce actualmente por employer branding.
SAP SuccessFactors logra, a través de sus funcionalidades, identificar cómodamente las necesidades del empleado. Una combinación perfecta entre gestión del talento y rendimiento del trabajo.
Podemos planificar nuestra plantilla a largo plazo, anticipándonos a sus futuras necesidades. También a corto plazo, teniendo presente siempre los recursos que estos necesitan para desempeñar su labor.
Y no solo de nuestros empleados ya en plantilla, también con aquellos que comienzan en nuestra empresa. SAP SuccessFactors facilita que los nuevos empleados desarrollen un sentimiento de pertenencia con la compañía. Desde el primer momento, dispondrá de todo lo necesario para agilizar una correcta y satisfactoria incorporación
La herramienta ha sido diseñada con una interfaz de usuario intuitiva que permite una adopción fácil. Desde el primer día podrán usarla.
Puedes lograr una mayor cohesión de los equipos con metodologías de administración por objetivos. Así, el equipo sabe en todo momento lo que tiene que hacer y las prioridades de cada tarea.
Todo ello sin perder el foco en el empleado. La herramienta permite a estos desarrollar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar su actividad, motivándoles con un sistema de compensación basado en méritos.
El desarrollo profesional
Una de las principales razones del abandono de los trabajadores es por percibir una falta de desarrollo profesional. Para paliar esto, SAP SuccessFactors identifica las competencias y habilidades de nuestros empleados y permite diseñar un plan de carrera personalizado.
Así, se impulsa su motivación y productividad, anticipándonos a cualquier posible problema o desacuerdo que tenga con la compañía. En definitiva, tenemos a nuestra disposición un sistema que fomenta el crecimiento de tus personas y aprovecha al máximo sus capacidades, su conocimiento y sus habilidades.
Nos permite guiar a cada una de las personas hacia el puesto más adecuado. La herramienta logra incluso identificar las skills necesarias para que puedan realizar un cambio de puesto.
El aprendizaje de la plantilla es completo, guiado y automatizado gracias a una plataforma de e-learning. Se dota a los empleados de una autosuficiencia en la formación al mismo tiempo que tenemos una visión completa de los planes formativos.
Conclusión: gestionar y retener al mejor talento
Todas estas funcionalidades permiten, en definitiva, que haya menor rotación de personal. Sacamos el máximo potencial interno, permitiendo que este disponga de todos los recursos para desarrollarse.
Con SAP SuccessFactors, lograrás un mayor control de tu plantilla y aumentarás su satisfacción. La transformación digital nos permite captar y retener a los mejores, al mismo tiempo que reduces tiempo y costes.
Gracias a SAP, la estrategia de gestión y el plan estratégico se sustenta en datos objetivos. Sus posibilidades marcarán un antes y un después en la toma de decisiones de tu departamento de Recursos Humanos.
En Sothis, como expertos en implantaciones SAP, estamos a tu disposición para cualquier consulta que tengas al respecto, estaremos encantados de ayudarte.
