Sothis dispone de soluciones integrales de Recursos Humanos SAP RRHH para sus clientes nacionales e internacionales. Tiene equipos especializados en SuccessFactors y en SAP HCM.

Cubrimos las necesidades actuales y futuras de los clientes en todo el ciclo de vida de sus sistemas para la Gestión de los Recursos Humanos:

 

SAP HCM

Para SAP HCM contamos con un equipo experto en el mantenimiento de las nóminas en el ERP, además de realizar gran cantidad de proyectos especializados en la Gestión y Evaluación de tiempos para los clientes que necesitan control de presencias en su solución en el ERP SAP HCM. También contamos con un servicio de información de cambios legales. La situación macroeconómica vivida en los últimos tiempos ha llevado a que el Gobierno español realice cambios en la normativa legal, tanto financiera como de RRHH, con mucha más frecuencia, circunstancia que perdurará en el tiempo.

En Sothis estamos continuamente estudiando los cambios normativos y en permanente contacto con los responsables de SAP España para localizaciones legales. Analizamos el impacto que tendrá en SAP evaluando las soluciones a implementar y ofrecemos un servicio gratuito de información de estos cambios legales para nuestros clientes en RRHH.

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SAP SUCCESSFACTOR (SSFF)

SuccessFactors (SSFF) provee de un conjunto de soluciones SaaS (Software as a Service) de gestión del talento, que combinado con un potente Core de HR, proporciona todo lo necesario para que los resultados de una empresa mejoren continuamente con y para su plantilla.

SSFF es el SaaS más adoptado en el mundo y permite gestionar todos los procesos de RRHH de una empresa, desde el principio hasta el final. Se trata de una solución modular, ya que está compuesta por diferentes módulos que cubren cada uno de los procesos de Recursos Humanos. Se trata de un SaaS muy visual e intuitivo (“Friendly”), accesible en cualquier momento y desde cualquier dispositivo móvil, que se adapta a las necesidades de cada cliente, pudiendo comenzar la implantación por cualquiera de los procesos de Recursos Humanos.

FUNCIONALIDADES

Recruiting: Agiliza todo el proceso de selección, permitiendo realizar una búsqueda optimizada y gestionar el talento, tanto de manera interna como externa. Permite a los responsables valorar a los candidatos, hasta llegar a la persona correcta para el puesto correcto.

Onboarding: Incorporación de personas a la compañía. Permite proporcionar información a las nuevas contrataciones y, a los responsables, informar y capacitar a los nuevos empleados con las herramientas, el contenido y las conexiones correctas incluso antes del primer día de trabajo.

Employee central: Núcleo de Successfactors donde se almacenan todos los datos de los empleados, teniendo de esta manera una fuente única y centralizada de información, accesible en cualquier momento y desde cualquier dispositivo móvil. Los datos se ordenan en bloques de información llamados “portlets” que permiten ser gestionados de manera rápida y eficiente.

Performance & Goals: Permite realizar la evaluación de objetivos y competencias de los empleados, teniendo en cuenta las competencias y comportamientos definidos por tipo de puesto, genéricos o ad-hoc. Establece un plan de objetivos alcanzables, con el fin de que los empleados se sientan motivados en su trabajo diario y crezcan dentro de la empresa.

Succession & Development: Establece planes de carrera para el empleado y una adecuada planificación en la sucesión de puestos, de manera individual o grupal, lo que mejora las capacidades y la organización de la empresa.

Formación (learning): Permite gestionar todo lo relacionado con la formación en la empresa, incluyendo contenidos formativos y planes de formación. Los empleados podrán realizar cursos desde su ordenador o dispositivo móvil cuándo y dónde quieran.

Compensación (compensation): Módulo que permite gestionar el proceso de revisión salarial y pago de bonus a los empleados de forma objetiva en función del resultado de la empresa, el presupuesto disponible, las directrices definidas y la evaluación del empleado.

Employee central payroll: Módulo que facilita la gestión completa del proceso de nómina de la empresa, realizando el control de los datos y los criterios de ejecución desde SAP SuccessFactors.

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