Hoy en día la palabra “emprendedor”, nos trae a la cabeza la imagen de aquellos que intentan generar una nueva idea, la búsqueda de un nuevo negocio, de gente joven, muy preparada y con ganas de ser su propio jefe, o en mucha ocasiones la salida de aquellos que tienen que buscarse un provenir cuando no lo tienen en una empresa establecida, debido a que encuentran muy difícil la empleabilidad por cuenta ajena cuando han perdido su trabajo.
Sin embargo, nos olvidamos de que también se puede ser un emprendedor en la empresa para la que trabajas por cuenta ajena. Ser emprendedor es algo que debería ser casi obligatorio en todas las empresas, es más, los perfiles que se deberían buscar por parte de los empleadores cuando quieren conseguir talento, deberían ser los de aquellos que llevan de serie aportar valor más allá de las funciones que el puesto ofrecido les compete.
Empresas como Google diseñan nuevos productos y consiguen generar nuevos negocios formando pequeños círculos de innovación compuesto por colaboradores de la compañía de muy diversas procedencias y responsabilidades, que se unen temporalmente con un objetivo común y que ejecutan un plan de acción encaminado a conseguirlo. Con frecuencia, el líder no suele ser el componente del grupo con más jerarquía, si no el que ha detonado la idea, el que con su espíritu emprendedor ha persuadido a la compañía de dotar de presupuesto a ese grupo para desarrollar un nuevo negocio.
Emprender en la empresa implica el perfil de una persona que lleva en su ADN la semilla del inconformismo. Significa tener claro que el sueldo lo recibes no solo por hacer lo que te dicen, si no por proponer lo que nadie te ha pedido, pero puede ser bueno para la empresa y por ende para la sociedad.
Consejos para emprender
Algunas ideas y pautas para emprender de manera positiva en la empresa podrían ser las siguientes:
- Ten valor. Emprender no es fácil. Es, como se dice hoy en día, salir de tu zona de confort y se puede uno complicar la vida. A veces puedes recibir mensajes del tipo: “¿Para qué te metes en ese fregado? ¿Qué ganas con eso?”. Pero, si crees en tu idea, no cejes en el empeño.
- Rodéate de personas positivas y sanas, que te aporten ideas y buenas vibraciones.
- Aléjate de las personas tóxicas, no te traen nada bueno sus comentarios negativos y en ocasiones destructivos. Aún más, aléjate de las organizaciones tóxicas. Si quieres emprender, es el peor lugar. Cambia de empresa.
- Las empresas que de verdad tiene claro lo que significa progresar, promueven y canalizan las ideas de sus colaboradores. Habilitan medios para que fluya la creatividad y dotan de medios a los proyectos de sus empleados que pueden suponer un beneficio para la empresa. Son compañías que promueven el emprendimiento, el trabajo en equipo y por objetivos y que valoran mas los resultados que el presentismo.
- Cuando intentes llevar a cabo una idea nueva, no lo hagas por vanidad, esperando el aplauso, hazlo como servicio a los demás. Busca el bien de tus semejantes antes que el tuyo propio. Se nota cuando algo está hecho para los demás. Sé humilde.
- Aunque seas junior, ¡atrévete!. Una anécdota de mis primeros años en el sector de las TIC, allá por el inicio de los noventa del siglo pasado, fue como el CIO de un organismo público y yo, en nuestros ratos libres, que eran muy pocos, investigamos para conectar dos Main Frames de distintos fabricantes en sendos organismos públicos, mediante un protocolo que no se había probado anteriormente y funcionó, haciendo que pudieran tener acceso bidireccional ambos sistemas mediante una red punto a punto. Esto ahora puede parecer trivial, pero hay que tener perspectiva ya que, en aquella época, todavía internet era un experimento circunscrito al ámbito universitario y científico. Logramos evitar trasiego de papel y tiempos de espera para contar con información necesaria para ambos colectivos.
- Busca tu espónsor. Comparte tu idea con aquella persona de mas nivel jerárquico que tú que creas que te puede ayudar. Véndesela bien y procura que te despeje el camino. Será tu “Business Angel” dentro de tu compañía.
- Está muy bien ser creativo, pero con cabeza. La idea que propongas debe ser razonable, realizable, eficiente, eficaz y por supuesto rentable. Piensa en ella como si de tu propio negocio futuro se tratara, como si tu sueldo dependiera de ella y que para hacerla factible debes recurrir a tu patrimonio o a préstamos externos. Piensa que los recursos de la empresa que te paga el sueldo están en juego.
- Recuerda la parábola de los “talentos”. Saca tus talentos con los que has sido dotado a la luz e inviértelos para multiplicarlos. No los escondas.
- Piensa que el verdadero progreso no está en seguir modas, está dentro de ti. Cuídate, cuida tu idea y sácala al exterior.
- Trabaja en tu idea. Trabaja, trabaja, trabaja. El éxito es un 20% de creatividad y un 80% de trabajo duro.
- Busca siempre crear valor para los demás. Que tu idea aporte un beneficio es lo mas importante. Que cambie las cosas, aunque sea mínimamente. Tus compañeros, tus clientes, tarde o temprano lo agradecerán.
- Y por supuesto, haz las cosas con “pasión”. La pasión es lo que nos mueve a avanzar. Sin pasión nada es posible y con ella se superan todos los obstáculos que encontremos en el camino, que serán muchos, pero seguro que el final, habrá merecido la pena.
Y cuando pasen los años y eches la vista atrás y hagas retrospectiva de lo que ha sido tu carrera profesional, mira la huella que has dejado. Mira primero si has dejado huella y como es. Trabaja ahora, cada día para que cuando llegue ese momento de análisis, te sientas satisfecho, ya que dejar huella en este mundo, huella positiva, es para lo que estamos destinados.