El trabajo fuera de la oficina y el control de los parámetros de rendimiento son algunas de las bondades de SAP SuccessFactors, que ayuda a mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional

¿Cuántas veces nos preguntamos si realmente existe la conciliación laboral? Existe una relación trabajo-familia que desempeña un papel importante en las empresas modernas y es una retribución subjetiva como recompensa, que, sobre todo en los perfiles más demandados, puede ser el factor diferenciador para que un candidato se decline por una empresa u otra.

Hoy en día sigue habiendo brechas respecto a este tema, ya que las empresas nos exigen pasar mucho tiempo en nuestro puesto de trabajo y esto provoca un desacuerdo entre empresa y trabajador. Por eso, necesitamos horarios que se adecuen a nuestra vida personal y familiar.

¿Por qué pasar tantas horas en el trabajo? ¿Es productivo? Debemos plantearnos si es necesario, o, por el contrario, disminuye la productividad. El éxito se consigue con ganas y adaptabilidad. Una adaptabilidad que es posible si conseguimos estar solo lo necesario para conseguir los objetivos esperados por nuestra empresa.

Más creativos

Y, además, ¿por qué no poder compaginarlo trabajando en remoto? Esto nos permitirá elegir la forma en la que empleamos nuestro tiempo. Hace unos años nadie hubiera pensado en el trabajo remoto y en todas las posibilidades que abre, pero hoy puede suceder, de hecho, se puede realizar. El blog sobre economía digital Economía Tic y el diario DiarioTi nos habla de un estudio realizado por SonicWall que concluye que el trabajo en remoto hace más creativos al 76% de los empleados y que, además, los jefes también creen que el 61% de los trabajadores son más productivos. Si nos obligan a estar en un único lugar más de 8 horas vemos limitado nuestro tiempo y el estilo de vida que querríamos.

Simplemente no tener que desplazarse, poder dormir más ese día, estar cerca de tu familia o gastar menos en transporte son claros elementos que proporcionan satisfacción.

Vida personal y laboral

Sin embargo, parece que la única salida para conseguir la conciliación es reducir la jornada, con la disminución de salario que supone; o dejar de trabajar directamente.

Por ello, en general, son las madres trabajadoras las que siguen sacrificando sus carreras profesionales para dedicarse a sus hijos. Según la plataforma Fintonic, un informe de Fedea establece el impacto y efecto sobre el estatus laboral en España de las mujeres al tener hijos, al contrario del de los hombres, donde el 70% de los que tienen entre 25 y 49 años trabaja a tiempo completo, tenga hijos o no, pero las mujeres el porcentaje baja del 60% al 40%”. ¿Por qué dejar que ocurra eso?

Los empleados pueden verse frente a decisiones difíciles cuando su vida personal y laboral compiten por la falta de tiempo y dedicación. Por eso, las empresas están preocupadas por el efecto que puede llevar a largo plazo buscar un equilibrio entre el trabajo y la familia sobre la productividad, las actitudes y la salud mental de los empleados.

SAP SuccessFactors

Cuando esto ocurre, hay que pensar en qué herramientas tenemos para conseguir atender todas estas necesidades de nuestros empleados, y que, además, nos permitan poder conseguir a los mejores. Con SAP SuccessFactors podemos lograrlo, ya que es una herramienta que gestiona todos los procesos de recursos humanos en la nube, lo que nos permitirá poder trabajar desde cualquier dispositivo móvil, en cualquier momento y lugar, simplemente disponiendo de conexión a internet.

Tareas como poder hacer una selección de personal y realizar entrevistas desde casa, aprobar creaciones de solicitudes de empleo u ofertas mientras esperas a tu hijo en el colegio, o solicitar vacaciones a tu responsable en el avión son posibles.

Además, el uso de esta herramienta que realizar un seguimiento continuo de nuestro trabajo donde se registran las reuniones, las tareas que tenemos asignadas y el feedback (que puede ser 360) con la fecha y la hora de esas impresiones. El registro de los logros, así como el seguimiento de los objetivos establecidos, queda registrado y se deja constancia de los que se habla y acuerda en las reuniones de seguimiento entre mentor y mentorado, que son posibles aun no estando físicamente juntos.

Además de todo esto, es posible realizar cursos formativos online con sus correspondientes tests y descargar el certificado de finalización del curso en cualquier momento desde el dispositivo móvil, así como acceder a una red social colaborativa donde la empresa haga las comunicaciones a los empleados y éstos puedan participar en debates y compartir información con sus compañeros. Todos estos ejemplos son algunas de las posibilidades que ofrece la herramienta de SuccessFactors.

SAP Successfactors permite que cada uno de sus empleados sea autosuficiente, lo que conlleva que puedan gestionar parte de su información, reduciendo el volumen del trabajo administrativo de los técnicos de Recursos Humanos. Se trata de involucrar más a los empleados en la empresa para que se sientan más comprometidos, pues está demostrado que los empleados comprometidos que se sienten parte de la empresa son más productivos y están más motivados.

Mujeres y conciliación

En resumen, llevamos tiempo escuchando hablar de “conciliación laboral” y cada vez es algo más demandado por los empleados y un factor importante a la hora de aceptar o no un trabajo. La realidad es que, en el caso de las mujeres, desde su incorporación al mundo laboral, han tenido que compaginar su trabajo con el cuidado de los hijos y su autocuidado.

En este sentido me gustaría destacar a Charlotte Cooper como la primera mujer que logra ser campeona olímpica en el año 1900. O 3 años más tarde, en 1903, cuando Marie Curie se convierte en la primera en ganar el Nobel de Física y de Química. También hace ya 60 años, en 1960, por primera vez en el mundo una mujer llamada Sirimavo Bandaranaike asume el cargo de primer ministro en Sri Lanka. Estas mujeres, además de ser un ejemplo para todos hoy en día, tienen algo en común: ¡Fueron madres y trabajadoras al mismo tiempo!

Todos sabemos que para que los cambios ocurran, es necesario ejecutar un plan de acción. Para ello, todos debemos implicarnos y así haremos que la conciliación sea posible. Está en nuestras manos.

El libro ¿quién se ha llevado mi queso? es una manera sorprendente de afrontar el cambio en el trabajo y en la vida y de cómo la tecnología está en constante movimiento.

Asegúrate de estar en una empresa comprometida con sus empleados y con unos valores consolidados. Como decimos en Sothis: ¡Las palabras conmueven, el ejemplo arrastra!

Dejemos atrás los miedos y avancemos todos juntos hacia la dirección correcta y rompamos con el llamado “techo de cristal”.